Pressione "Enter" para pesquisar ou "Esc" para cancelar.

Alinhamento estratégico com a equipe – como fazer sem se perder

O alinhamento estratégico nada mais é que alinhar seus objetivos de negócio com a cultura de sua empresa. Muitas vezes, sua estratégia é modificada, e, para isso, você precisa reforçar o alinhamento com os seus colaboradores. E, como fazer isso sem se perder? Separamos 3 pontos que podem auxiliá-lo nessa tarefa:

1. Monitore constantemente o alcance das metas organizacionais: Você precisa saber o quanto os colaboradores estão alinhados com a sua estratégia, em primeiro lugar. Apenas trabalhar bem não é suficiente, todos devem estar focados em atingir os resultados propostos.

2. Inclua planos de ação nas atividades diárias: Você precisa ser bastante didático e direto ao ponto ao explicar o que precisa realmente ser feito. Lembre-se que a objetividade e a simplicidade são primordiais para que todos entendam claramente suas tarefas. Compartilhe melhores práticas e explique metas e como alcançá-las. Sem delongas.

3. Envolva as lideranças: As lideranças mais próximas aos colaboradores, quando de fácil acesso e comunicação, são as melhores pessoas para explicar o que e como fazer. As lideranças precisam estar extremamente alinhadas à sua estratégia de negócios. Esses profissionais são seu canal direto com os colaboradores.

O alinhamento estratégico bem alinhado com a sua equipe constantemente, principalmente a cada mudança de foco de produto ou objetivo, auxilia-os a entender seu call to action.

Fonte:Business Week

 

CTA_novo