A falta de integração em uma empresa traz inúmeros problemas, como rivalidade entre times e não atingimento de metas, por exemplo. Além disso, não ter integração é prejudicial para as organizações porque as impede de inovar. Mas o que significa ter times realmente integrados? E como promover integração em empresas que estão crescendo rápido ou já são de grande porte?
Ter integração significa ter times bem alinhados e, para isso, uma boa comunicação é fundamental. A integração só acontece quando uma área sabe como funciona a realidade da outra; quando uma equipe tem consciência do que precisa ser entregue para a outra; quando os membros de um time são facilmente acessados pelos demais; quando os departamentos têm uma base de conhecimento comum acessível; e, principalmente, quando existe um canal de feedbacks onde os times buscam a melhoria contínua de seus processos para melhores resultados.
Ufa! A palavra integração, à primeira vista, pode dar a ideia de algo subjetivo e até superficial, não é? Porém, se percebida à fundo – e levada a sério – pode fazer mágica nos resultados de uma organização, como é caso da Resultados Digitais (RD).