Declaro Guerra!

[por Cristiane Ribas via Paraná Portal]

Quando contrata-se o profissional, são exigidos os melhores requisitos técnicos e comportamentais. Um verdadeiro arsenal de qualidades. Até aí, ótimo, são pessoas que vêm para fazer a diferença, inovar, trazer novo fôlego ao negócio e muitas vezes uma visão mais estratégica.

E é assim que as empresas inteligentes crescem e se desenvolvem: permitindo que estes grandes talentos mostrem seu trabalho.

Porém em algumas empresas, assim que o profissional começa a mostrar resultados, inovar, desafiar o status quo… pronto! Ele está marcado como ameaça e seus chefes tornarão sua vida mais difícil dia após dia, até o momento em que ele desiste e deixa a empresa. Lá se vai mais um talento que tinha tanto para contribuir…

Parece brincadeira, mas é verdade, e acontece em muitas organizações. Usualmente atribuo este processo à falta de gestão. Falta de desenvolvimento de lideres.

Onde existem lideres motivados, ganham todos

Grandes lideres ajudam no desenvolvimento de seu time para poderem subir em seus projetos de carreira, tornarem-se mais estratégicos, e assim “valorizarem seus passes”:

1. Ganha a Empresa: Com profissionais talentosos e ousados, fortalece e cresce de forma sustentável.
2. Ganha o Líder: Projeta sua carreira e pode atingir níveis de responsabilidade e retorno financeiro mais altos.
3. Ganha a Equipe: Aprende e amadurece com uma gestão pelo exemplo.
4. Ganha o Mercado: Com pessoas motivadas, organizações responsáveis e saudáveis.
5. Ganham os Consumidores: No final da cadeia uma empresa gerenciada com bom senso vende produtos de maior qualidade.

É um ciclo. Ganhamos TODOS, quando em vez de Guerras temos INCENTIVO e APOIO.